Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi, çalışanlarının sadece yüzde 18’inin üniversite mezunu olduğu ve üniversite mezunlarının büyük çoğunluğunun Harran Üniversitesi'nden mezun olduğu verisiyle dikkat çekiyor. Bu durum, belediye bünyesindeki eğitim seviyesinin düşüklüğünü ve liyakatin işe alımlarda göz ardı edildiğini açıkça gösteriyor. Ayrıca, seçim dönemlerinde başkanların seçimi kazanabilmek adına kamuya alım yapması, kamu yönetiminin geleceği adına ciddi endişe verici bir tabloyu gözler önüne seriyor.
Liyakat Mi, Yoksa Siyasi Hesaplar mı?
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nde iş gücünün büyük kısmı üniversite mezunu olmayan kişilerden oluşuyor. Bu, belediye yönetiminin etkinliğini sorgulatan bir durum. Belediye başkanlarının seçim süreçlerinde, kazanma adına popülist bir yaklaşım sergileyerek liyakatten ziyade siyasi çıkarlarla alım yapmaları, kamu kurumlarının işleyişine zarar veriyor. Üstelik, üniversite mezunlarının çoğunun Harran Üniversitesi'nden olması, yerel bir üniversiteye bağımlı kalınmasının ötesine geçilemediğini gösteriyor. Bu durum, kentteki eğitim çeşitliliğinin sınırlı olduğunu ve daha geniş bir bakış açısına sahip, kaliteli iş gücünün işe alınmasının engellendiğini ortaya koyuyor.
Düşük Eğitim Seviyesi, Yönetimsel Verimliliği Engelliyor
Büyükşehir Belediyesi gibi kapsamlı bir kamu kurumunun bünyesinde, eğitim seviyesi düşük bir iş gücünün varlığı şehir yönetimini doğrudan etkiliyor. Eğitimli personel, yalnızca hizmet kalitesini artırmakla kalmaz, aynı zamanda yönetimsel verimliliği de yükseltir. Modern kamu yönetimi, proje yönetimi ve vatandaş odaklı hizmetlerin etkin bir şekilde sunulabilmesi için nitelikli ve geniş bir perspektife sahip bir iş gücüne ihtiyaç vardır. Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nde ise eğitimli kadroların eksikliği, bu işlevlerin yeterince verimli bir şekilde yerine getirilememesi riskini beraberinde getiriyor. Ayrıca, bu durum, belediyenin projelerinin uzun vadeli başarı şansını da zayıflatıyor.
Şanlıurfa’nın Kalkınması İçin Nitelikli İş Gücü Şart
Eğer Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi, liyakat ve eğitimli personel alımını bir öncelik haline getirmezse, bu hem yönetimsel zorluklara hem de kentin kalkınma hedeflerine büyük zarar verebilir. Kamu kurumlarının daha profesyonel bir yapıya kavuşabilmesi için yerel ve dış üniversitelerden gelen, farklı disiplinlerde eğitim almış profesyonellerin işe alınması gerektiği açık. Bu, sadece belediyenin işleyişini değil, aynı zamanda Şanlıurfa’nın genel kalkınmasını da hızlandıracak bir adım olacaktır.
Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nin gelecekteki başarısı, liyakatli ve eğitimli bir iş gücünün oluşturulmasına dayanacak. Aksi takdirde, sadece yerel çıkarlarla hareket eden bir yönetim, şehirdeki halkın temel ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalacaktır.
Urfa Taraf
